top右

topmenu

搜索

友情链接:

 

上海新时达电气股份有限公司
上海市嘉定区美裕路599号,201802
电话:021-3101 0600/0800
传真:021-3101 0681 
服务热线:400-820-7921

 

bottom

Copyright 2018   上海新时达电气股份有限公司   All rights   沪公网安备31011402006784号   沪ICP备10024532号 
>
>
>
雏鹰起航丨新时达开展2018应届生入职培训活动

新闻中心

雏鹰起航丨新时达开展2018应届生入职培训活动

发布时间:
2018/07/31
浏览量
7月,新时达迎来了48位优秀应届毕业生,他们大多毕业于国内985、211等著名高校以及美国等国外一流高校,硕士占比约为85%。发奋十余载,带着父母的期望、怀揣着美好的梦想,在这个荷韵悠扬的季节,他们齐聚新时达。上海新时达2018年应届生“雏鹰起航”计划,自此拉开序幕。
 
 
7月17日,“新时达2018年应届生迎新会”在美裕路工厂隆重举行。在迎新现场,总裁蔡亮热烈欢迎应届生入职新时达,随后就公司未来的发展和对大家的期望做了交流。人力资源部总监徐建生针对“雏鹰起航”计划的培养方向做了说明,并结合公司需求给出了指导和要求。现场交流气氛融洽、热情洋溢,交流过后公司领导和大家合影留念。
 
 
本次“雏鹰起航”计划得到公司各部门的大力协助和帮助,迎新会“学长分享”和“导师分享”两个环节,特别邀请了李兴鹤、孔浩源两位优秀学长和导师来给大家做分享,根据自身的发展过程,他们在职业素养、职业技能及职业能力方面给了大家一些积极的指导和建议,收获掌声不断。
 
为了使学员们能尽快融入公司环境,尽快转变角色,迎新后公司特别举行了相应的项目活动。如“找到小伙伴、唱新时达之歌、动脑小测试、产品线沙盘模拟、BP互动”等环节逐一开展,现场气氛高涨、大家表现活跃,最终我们的ACE小队获得本次胜利。
 
 
 
“雏鹰起航”计划以“知识、技能、意愿”三方面为学习总纲,周期历时一年。培养计划按阶段划分为熟悉期、学习期、培养期、成长期四个阶段,以确保应届生的稳步成长。期间,为了实现在培养周期中的有效评估和纠正,中间设置了HR面谈、导师辅导、活动拓展等环节;在岗位上,为了更快地适应,安排了车间和跨部门实习阶段,并由相应导师带教;在内容上,为了增强学员对公司产品的认知,配置了全面的产品基础课程……
 
 
7月26日,首堂产品知识培训课程,由公司副总裁胡志涛亲自挂帅。胡总首先给大家讲述了《新时达技术发展史》,让大家清晰了解公司的产品发展历程。课上,大家态度认真,积极参与各位老师的互动,认真学习产品知识。
 
 
新时达2018“雏鹰起航”计划已经正式启动,各位小伙伴积极投入到了各自的学习中,大家纷纷表示,尽快融入岗位,完成学习任务,在岗位上实现自我价值,为公司的发展注入活力并贡献出自己的力量。